除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工

题目
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。

A.绩效卓越的非重要员工

B.绩效优良的非重要员工

C.绩效一般的必需员工

D.绩效较低的必需员工

相似考题

1.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

2.很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的( )意义A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度C.绩效管理制度发挥效果D.消除误解

3.在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效

4.效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

更多“除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 ”相关问题

  • 第1题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

    A.绩效优良的核心员工

    B.绩效较低的核心员工

    C.绩效卓越的必需员工

    D.绩效一般的核心员工


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

    A组织对员工的绩效反馈

    B调整各个部门与员工的工作计划

    C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

    D确保组织的绩效评估制度合法


    正确答案：CD

  • 第3题：

    工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。


    正确

  • 第4题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。

    A.绩效较低的使命关键型员工

    B.绩效卓越的使命关键型员工

    C.绩效优良的使命关键型员工

    D.绩效卓越的核心员工


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
    C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
    E.绩效管理是薪酬调整的依据


    答案：A,C,D,E
    解析：

相关内容