参考答案和解析
参考答案:A
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  • 第1题:

    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。
    A.初选 B.审阅候选人的简历
    C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用


    答案:B,C,D
    解析:

  • 第2题:

    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。

    A.工作样本测试
    B.压力面试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试

    答案:B
    解析:
    研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第3题:

    企业如何组织高效的人员甄选面试?


    在甄选工作中,必须按人力资源管理的客观规律办事,遵循反映这些客观规律的科学原则去开展工作。这些科学原则是:(1)因事择人原则;(2)德才兼备原则;(3)用人所长原则;(4)民主集中原则;(5)回避原则。

  • 第4题:

    下列关于面试的说法,错误的是( )。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案:C
    解析:
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上,对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明,如果对面试过程没有进行科学的精心设计,则面试的效度很可能会比较低。也就是说,通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何,面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的,而人的主观判断会受到多方面因素的影响,所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第5题:

    面试是效度最高的人才甄选方法。


    错误