A.结构化面试
B.职位相关性面试
C.行为面试
D.情境面试
1.与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()此题为判断题(对,错)。
2.()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试
3.面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
4.寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知, 但有的公司基于节约时间考虑, 可能会将有些程序合并同时进行, 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
第1题:
第2题:
第3题:
企业如何组织高效的人员甄选面试?
第4题:
第5题:
面试是效度最高的人才甄选方法。