()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试

题目
()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。

A.行为面试

B.非结构化面试

C.网络面试

D.小组面试

相似考题

1.按照面试的标准化程度,面试可分为()A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

2.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

3.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试

4.()不是依据内容进行的甄选面试方式。A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试

更多“()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。 ”相关问题

  • 第1题：

    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.压力面试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试

    答案：B
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第2题：

    根据面试的标准化程度，面试可分为()。

    A:结构化面试
    B:阶段性面试
    C:非结构化面试
    D:序列化面试
    E:半结构化面试

    答案：A,C,E
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第3题：

    根据面试的标准化程度，面试可分为（)。

    A．结构化面试

    B．非结构化面试

    C．半结构化面试

    D．单独面试


    结构化面试、;半结构化面试;非结构化面试

  • 第4题：

    关于结构化面试的特点，正确的是()。

    A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
    B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
    C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
    D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
    E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

  • 第5题：

    按照面试系统化程度来分，有结构化面试、非结构化面试。


    √

相关内容