坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。（ ）

题目

坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。（ ）

相似考题

1.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

2.下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应

3.在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应

4.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

更多“坚持考核规范化、制度化,月有月考,年有年考,能避免考核的晕轮效应偏差。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）

    • A、对照效应偏差
    • B、从众效应偏差
    • C、晕轮效应偏差
    • D、相似性偏差

    正确答案:D

  • 第2题：

    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。

    • A、晕轮误差
    • B、溢出误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第3题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）

    • A、近期效应问题
    • B、评分模式问题
    • C、考核者的偏见问题
    • D、晕轮效应问题
    • E、考核标准变化不定问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（　）

    • A、晕轮效应
    • B、马太效应
    • C、从众心理
    • D、优先与近期效应
    • E、偏见效应

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。
    A

    晕轮效应

    B

    平均倾向

    C

    个人好恶

    D

    近因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）
    A

    对照效应偏差

    B

    从众效应偏差

    C

    晕轮效应偏差

    D

    相似性偏差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
    A

    趋中效应

    B

    对比效应

    C

    首因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
    A

     近因效应

    B

     晕轮效应

    C

     趋中误差

    D

     从众心理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）
    A

    晕轮效应

    B

    宽松错误

    C

    暗示/压力效应

    D

    趋中错误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、暗示性偏差
    • C、对照效应偏差
    • D、首因偏差

    正确答案:B

  • 第14题：

    考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）

    • A、晕轮效应
    • B、宽松错误
    • C、暗示/压力效应
    • D、趋中错误

    正确答案:B

  • 第15题：

    影响绩效考核结果的客观因素包括（）

    • A、环境因素
    • B、标准因素
    • C、被考核者因素
    • D、晕轮效应
    • E、暗示效应

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、偏见误差
    • E、暗示效应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

    • A、趋中效应
    • B、对比效应
    • C、首因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这是（）。
    A

    晕轮误差

    B

    溢出误差

    C

    逻辑误差

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    不定项题
    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    从众心理

    C

    偏见效应

    D

    蝴蝶效应


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）
    A

    晕轮误差

    B

    个人偏见误差

    C

    逻辑误差

    D

    对比效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。
    A

    从众心理

    B

    趋中误差

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    暗示性偏差

    C

    对照效应偏差

    D

    首因偏差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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