在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应

题目

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。

  • A、从众心理
  • B、趋中误差
  • C、晕轮效应
  • D、近因效应
相似考题

1.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

2.考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、定势反应

3.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

4.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

更多“在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。A、从众心理B、趋中误差C、晕轮效应D、近因效应”相关问题

  • 第1题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。

  • 第2题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案：B
    解析：
    刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第3题：

    考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

    A从众心理

    B趋中误差

    C近因效应

    D晕轮效应


    D
    略

  • 第4题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    A趋中效应

    B工作绩效评价标准不明确

    C晕轮效应

    D近因效应


    C
    略

  • 第5题：

    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

    • A、对比效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、居中效应

    正确答案:B

  • 第6题：

    在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）

    • A、首因效应和近因效应
    • B、第一印象效应
    • C、晕轮效应
    • D、定型效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    • A、趋中效应
    • B、工作绩效评价标准不明确
    • C、晕轮效应
    • D、评价者个人偏见

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（）

    • A、暗示性偏差
    • B、对照效应偏差
    • C、近因偏差
    • D、印象性偏差

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于 ( )
    A

    从众心理

    B

    趋中误差

    C

    近因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
    A

    从众心理

    B

    趋中误差

    C

    近因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）
    A

    晕轮效应偏差

    B

    暗示性偏差

    C

    对照效应偏差

    D

    首因偏差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
    A

     近因效应

    B

     晕轮效应

    C

     趋中误差

    D

     从众心理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。

    A.趋中倾向
    B.刻板印象
    C.晕轮效应
    D.近因效应

    答案：B
    解析：
    【知识点】 绩效评价中的问题；
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。A项，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；C项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

  • 第14题：

    在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

    A.工作绩效评价标准不清
    B.评价者的晕轮效应
    C.趋中倾向
    D.近因效应
    E.盲点效应

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第15题：

    在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

    A从众心理

    B趋中误差

    C晕轮效应

    D近因效应


    D
    略

  • 第16题：

    公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

    A 近因效应

    B 晕轮效应

    C 趋中误差

    D 从众心理


    A
    略

  • 第17题：

    考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、暗示性偏差
    • C、对照效应偏差
    • D、首因偏差

    正确答案:B

  • 第18题：

    在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）

    • A、印象性偏差
    • B、对照效应偏差
    • C、从众效应偏差
    • D、情感偏差

    正确答案:C

  • 第19题：

    考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）

    • A、从众效应偏差
    • B、相似性偏差
    • C、趋中化的偏差
    • D、暗示性偏差

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
    A

    对比效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    居中效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。
    A

    从众心理

    B

    趋中误差

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
    A

    从众效应

    B

    趋中效应

    C

    近因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。
    A

    趋中倾向

    B

    刻板印象

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析： 本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第24题：

    单选题
    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
    A

    趋中效应

    B

    工作绩效评价标准不明确

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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