三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（ ）此题为判断题(对，错)。

题目

三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（ ）

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.保健按摩师的培训内容主要包括( )。A.知识培训和技能培训B.知识培训和职业修养培训C.技能培训和最新保健方法D.职业修养培训和最新保健方法

2.护理基础操作技能()。A、是医院重点学习培训考核的项目B、是护士上岗后技能考核培训项目C、应作为执业护士的准入必过项目D、重点是注重操作的整体性

3.四级公共营养师的培训重点是常见方法的学习。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。A、知识培训B、技能操作培训C、益智技能培训D、管理及素质培训

更多“三级营养师培训重点是学习常见方法和技能,而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    为了使受训者更好地配合培训，可以采取()措施来解决。

    A.分析确定培训对象时应有所选择，要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能
    B.要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机
    C.根据需要，通过自我学习提高一些基本技能
    D.明确告知，培训后将考察学习结果和应用情况，设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等活动挂钩
    E.如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融进培训计划中

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    采取有效措施促进受训者的配合

  • 第2题：

    培训和发展领导者技能的理论和方法有()。[2012年5月三级真题]

    A:辅导
    B:按需培训
    C:加速站
    D:确定领导技能的范畴
    E:制定培训发展规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人；②辅导；③按需培训；④确定领导技能的范畴。

  • 第3题：

    参与式培训法是()的方法。

    A:以学习知识为目的
    B:调动培训对象积极性
    C:以掌握技能为目的
    D:针对行为调整和心理训练

    答案：B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第4题：

    保健按摩师的培训内容主要包括（）。

    • A、知识培训和技能培训
    • B、知识培训和职业修养培训
    • C、技能培训和最新保健方法
    • D、职业修养培训和最新保健方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    影响培训效果的原因在培训员方面有哪些（）？

    • A、沟通的技能、培训的技巧等原因
    • B、成人学习的特点、学习的方法等原因
    • C、沟通的技能、学习的方法等原因
    • D、成人学习的特点、培训的技巧等原因

    正确答案:A

  • 第6题：

    脱产培训是进行（）的培训方法。

    • A、专职学习
    • B、技能学习
    • C、礼仪学习
    • D、专题学习

    正确答案:A

  • 第7题：

    处于成长期的企业培训重点是（）培训。

    • A、员工技能
    • B、企业文化
    • C、管理技能与观念
    • D、营销技能和沟通技巧

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有()。
    A

    学习评估是最基本、最常用的评估方式

    B

    受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

    C

    学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

    D

    学习评估是评估受训人员"学到了什么"

    E

    通常采用访谈、问卷调查等方法


    正确答案： E,A
    解析： A、E选项对应的是反应评估。本题正确答案为BCD选项。

  • 第9题：

    多选题
    对部属的培训重点是培训（）
    A

    技能

    B

    听话

    C

    态度

    D

    知识


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    保健按摩师的培训内容主要包括（）。
    A

    知识培训和技能培训

    B

    知识培训和职业修养培训

    C

    技能培训和最新保健方法

    D

    职业修养培训和最新保健方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于学习型组织关键特征的说法，错误的是（  ）。
    A

    致力于持续学习

    B

    培训的重点是传授技能

    C

    具有一种学习文化

    D

    重视员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人力资源教育开发的重点是（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    职业教育

    B

    专业培训

    C

    技术教育

    D

    技能培训


    正确答案： A
    解析：
    人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

  • 第13题：

    人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]

    A:职业教育
    B:专业培训
    C:技术教育
    D:技能培训

    答案：A
    解析：
    人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

  • 第14题：

    A.示范
    B.示教
    C.实习
    D.实践
    E.讨论

    培训对象在培训者的组织和指导下，将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    三级营养师学习重点是常见方法和技能学习，而四级营养师学习重点是学习辅助技能和基本方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    对部属的培训重点是培训（）

    • A、技能
    • B、听话
    • C、态度
    • D、知识

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。

    • A、新进员工培训
    • B、“师带徒”培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）不是培训效果评价的内容。

    • A、培训内容是否合理
    • B、受训人是否学会了培训的知识和技能
    • C、学习进度
    • D、是否还有更好的培训方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    三级营养师学习重点是常见方法和技能学习，而四级营养师学习重点是学习辅助技能和基本方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    处于成长期的企业培训重点是（）培训。
    A

    员工技能

    B

    企业文化

    C

    管理技能与观念

    D

    营销技能和沟通技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。
    A

    新进员工培训

    B

    “师带徒”培训

    C

    在职培训

    D

    脱产培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不是培训效果评价的内容。
    A

    培训内容是否合理

    B

    受训人是否学会了培训的知识和技能

    C

    学习进度

    D

    是否还有更好的培训方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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