在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导

题目
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导
相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.推荐法是一种内部招聘方法。()此题为判断题(对，错)。

3.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

4.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

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  • 第1题：

    以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

    A．使用推荐法招聘成功的概率较大

    B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

    C．使用推荐法招聘成本较高

    D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）属于内部招募方法。

    A．推荐法

    B．校园招聘

    C．档案法

    D．网络招聘

    E．布告法


    正确答案：ACE
    教材第62页

  • 第3题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。

    A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C:招聘的成本比较低
    D:应聘者与岗位的匹配度比较高
    E:新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。

  • 第4题：

    该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。

    A.内部人推荐法
    B.管理层指定法
    C.校园招聘法
    D.猎头公司招聘法

    答案：A
    解析：
    内部招聘的方法包括：①人力资源数据库搜索；②工作告示；③内部人推荐。其中内部人推荐是指由企业内部员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。CD两项都是外部招聘的方法。

  • 第5题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第6题：

    什么是“内部招聘”（）？

    • A、从内部招人
    • B、由内部提出需求
    • C、内部推荐的招聘
    • D、有关系的招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    饭店内部招聘的主要方法不包括（）

    • A、推荐法
    • B、借助中介法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业内部招聘的方法不包括（）。

    • A、推荐法
    • B、布告法
    • C、借助中介法
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下哪种方法是内部招聘。（）

    • A、工作竞标法
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第10题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

    • A、应聘者往往对薪资待遇要求不高
    • B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    • C、招聘的成本比较低
    • D、应聘者与岗位的匹配度比较高
    • E、新员工能得到推荐人的培训与指导

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

    C

    招聘的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。

  • 第13题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第14题：

    （ ）属于内部招聘方法．

    A．推荐法

    B．校园招聘

    C．档案法

    D．网络招聘

    E．布告法


    正确答案：ACE
    ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．

  • 第15题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。

  • 第16题：

    ()属于内部招募方法。

    A:推荐法
    B:校园招聘
    C:当案法
    D:网络招聘
    E:布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

  • 第17题：

    在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、选举法

    正确答案:B

  • 第18题：

    目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）

    • A、内部晋升
    • B、只为公告法
    • C、岗位轮换
    • D、员工推荐法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

    • A、员工推荐
    • B、主动求职
    • C、内部招聘
    • D、报纸招聘

    正确答案:C

  • 第20题：

    内部招聘不设定试用期，（）和校园招聘一律实行试用期制度。

    • A、内部推荐
    • B、社会招聘
    • C、猎头招聘
    • D、猎头推荐

    正确答案:B

  • 第21题：

    由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

    • A、推荐法
    • B、选举法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第22题：

    在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、熟人推荐
    • C、内部提升
    • D、就业服务机构推荐

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    什么是“内部招聘”（）？
    A

    从内部招人

    B

    由内部提出需求

    C

    内部推荐的招聘

    D

    有关系的招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪种方法是内部招聘。（）
    A

    工作竞标法

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    社会招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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