第1题:
第2题:
与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有()
第3题:
当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有()
第4题:
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时,有可能是充分就业,也可能不是充分就业。
第5题:
工资是对劳动者提供劳动的报酬,它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在( )。
第6题:
根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为()。
第7题:
根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为()。
第8题:
在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡
在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡
在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡
第9题:
促使劳动力流动,有利于发挥劳动力的才能
使劳动力之间展开竞争,充分发挥他们的积极性和创造性
便于对劳动力资源合理配置,避免劳动力资源的浪费
通过劳动者间的竞争,促进劳动者素质的提高
第10题:
劳动力计划和政策
劳动力的供给与劳动力需求
劳动力的报酬和福利
劳动力的付出和所得
第11题:
劳动力需求曲线缺乏弹性
劳动力需求曲线是单位弹性的
劳动力需求曲线是自身工资弹性的
劳动力需求曲线是富有弹性的
第12题:
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
第13题:
在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()
第14题:
在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()
第15题:
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
第16题:
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
第17题:
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源科学配置。
第18题:
在完全竞争的劳动力市场中,当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时()
第19题:
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
第20题:
完全竞争劳动力市场
非完全竞争劳动力市场
二元的劳动力市场
资源约束型劳动力市场
需求约束型劳动力市场
第21题:
劳动力需求会减少
劳动力需求会增加
劳动力供给会减少
劳动力需求与供给产生同向变化
第22题:
劳动价值
劳动力价值
劳动力需求弹性
劳动力供给弹性
第23题:
劳动力计划和政策
劳动力供给与劳动力需求
劳动力的报酬和福利
劳动力的付出和所得