建立人力资源信息系统需要注意的问题包括( )。A.重视现代管理理论的应用 B.提高人力资源管理的工作效率 C.系统建设的连续性 D.开放性设计原则 E.重视标准化设计，保证数据结构的一致性

题目
建立人力资源信息系统需要注意的问题包括( )。

A.重视现代管理理论的应用
B.提高人力资源管理的工作效率
C.系统建设的连续性
D.开放性设计原则
E.重视标准化设计，保证数据结构的一致性
相似考题

1.人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告

2.人力资源信息系统包括的具体信息

3.组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

4.建立人力资源信息系统具体考虑的内容

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  • 第1题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第2题：

    试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）


    正确答案:能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
    需要注意以下三个问题：
    （1）能力测验的效度较高。
    （2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
    （3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
    所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。

  • 第3题：

    建立系统任务可靠性模型之前需要注意哪些问题？


    正确答案:从建立系统任务可靠性模型的程序可知，对系统的构成、原理、功能、接口等各方面深入的分析是建立正确的系统任务可靠性模型的前导。前导工作的主要任务就是进行系统的功能分析。

  • 第4题：

    人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

    • A、为人力资源规划、建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、制订公司战略
    • D、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述建立合作伙伴关系需要注意的问题


    正确答案:1）相互信任
    2）信息共享
    3）权责明确
    4）解决合作伙伴之间问题的方法和态度

  • 第6题：

    人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

    • A、人力资源状况预测
    • B、工作分析
    • C、人力资源信息系统建立与否
    • D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
    • E、没有正确答案

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。


    正确答案:（1）人力资源信息系统包括以下内容：
    1.通过分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类和总体框架。
    2.组织外部人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3.组织内部现有人力资源就业状况的信息。
    （2）建立人力资源信息系统应注意：
    1.组织整体发展战略以及其现有的规模。
    2.管理人员对有关人力资源信息掌握的详细程度。
    3.组织内部信息传递的潜在可能性及其传输速度和质量。
    4.人力资源管理部门对该人力资源信息系统的期望值和运用程度。
    5.其他组织人力资源信息系统的建立和运行情况。

  • 第8题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    问答题
    建立人力资源信息系统有何意义？

    正确答案： 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述建立合作伙伴关系需要注意的问题

    正确答案： 1）相互信任
    2）信息共享
    3）权责明确
    4）解决合作伙伴之间问题的方法和态度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立卫生管理信息系统要注意的问题不包括（）。
    A

    注意卫生信息系统的保密性

    B

    将项目信息纳入卫生管理信息系统

    C

    仅以数据表格作为信息工作的主要形式

    D

    训练卫生管理干部使用信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）

    正确答案： 能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
    需要注意以下三个问题：
    （1）能力测验的效度较高。
    （2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
    （3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
    所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建设项目管理信息系统的硬件，必须满足软件运行的需要，建立系统硬件平台应注意的问题有(　 )。

    A:注意硬件的专利权问题
    B:注意有关设备性能的可靠性
    C:采用高性能的网络硬性平台
    D:注意设备性能的全面性
    E:必须采用较昂贵的网络硬件

    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    在规划新的信息系统中包括哪些过程？并注意哪些问题？


    正确答案: 在规划新的信息系统过程中包括：
    （1）首先支持企业战略，解决现行系统中存在的问题，促进组织发展，采用最新的技术成果
    （2）然后进行信息系统规划。
    （3）进行信息系统项目管理。
    信息系统能否对制定的战略提供足够的支持，是信息系统规划时需要考虑的因素之一。在系统规划中应制定出现行系统中存在问题的解决方案，体现出新的信息系统能促进组织的发展，以及在新系统中采用的最新技术成果能有效提高系统效能。

  • 第15题：

    基于片段的药物设计中，片段库的建立需要注意哪些问题？


    正确答案: 1.片段库三因素：库容量（1000~10000）、化学结构多样性、类药性
    2.片段类药性三原则（RO3）：分子量<300（160~250） 、氢键供体或受体数目≤3、脂水分配系数log P ≤ 3
    3.避免具有不合理的基团且易于衍生化

  • 第16题：

    建立卫生管理信息系统要注意的问题不包括（）

    • A、 注意卫生信息系统的保密性
    • B、 将项目信息纳入卫生管理信息系统
    • C、 仅以数据表格作为信息工作的主要形式
    • D、 训练卫生管理干部使用信息

    正确答案:C

  • 第17题：

    建立人力资源信息系统有何意义？


    正确答案: 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。

  • 第18题：

    建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？


    正确答案:建立人力资源信息系统的整个过程包括以下几个步骤：
    （1）建立组织的人资源信息平台，通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需的各种硬件设备和软件设备。
    （2）建立人力资源信息的收集、整理、分析、评价等各个子系统，确定每个子系统的具体方法。
    （3）将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类。
    （4）运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。
    （5）对数据库中的相关数据随时进行更新，确保数据的时效性。

  • 第20题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

    • A、为绩效评价提供标准
    • B、为人力资源规划建立人事档案
    • C、为管理部门的决策提供各种报告
    • D、为其他的人力资源管理活动提供信息

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    在规划新的信息系统中包括哪些过程？并注意哪些问题？

    正确答案： 在规划新的信息系统过程中包括：
    （1）首先支持企业战略，解决现行系统中存在的问题，促进组织发展，采用最新的技术成果
    （2）然后进行信息系统规划。
    （3）进行信息系统项目管理。
    信息系统能否对制定的战略提供足够的支持，是信息系统规划时需要考虑的因素之一。在系统规划中应制定出现行系统中存在问题的解决方案，体现出新的信息系统能促进组织的发展，以及在新系统中采用的最新技术成果能有效提高系统效能。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
    A

    选择人力资源信息系统

    B

    人力资源信息系统的设计与发展

    C

    人力资源信息系统的实施

    D

    人力资源信息系统的维护

    E

    培训与评价


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • 第23题：

    问答题
    如何画出信息系统流程图？需要注意哪些问题？

    正确答案： 信息系统流程图是以新系统的数据流程图为基础绘制的。绘制过程如下：为数据流程图中的处理功能画出数据关系图，弄清楚输入数据、中间数据和输出数据的关系，然后按整个系统的流程把各个数据关系图综合起来，形成整个系统的数据关系图，就构成信息系统流程图。
    需要注意的问题是：
    （1）从数据流程图到系统流程图的转换不是单纯的符号变换。由于信息系统流程图描述的是计算机信息处理过程，而数据流程图表述的是全局数据处理过程，其中包含了手工信息处理部分，因此绘制信息系统流程图的前提是已经确定了系统边界、人机接口和数据处理方式。
    （2）在信息系统流程图的设计中，需要根据业务处理的需要，考虑在信息技术支持下，哪些数据处理功能可以合并或进一步分解，进一步确定各个数据处理功能。
    （3）系统流程图的设计基本上是根据原系统流程，按实际业务处理的过程进行设计，并不鼓励分析员使用系统设计的自上而下或模块化的方法。因此，用流程图方法设计的系统，不仅难以采用工程化开发方法，而且难于理解和维护，因此现在的信息系统开发中已经较少使用。由于它是最早出现的逻辑设计方法，可以帮助我们明确新系统信息处理的过程，进行流程图设计仍然有其重要意义。
    解析： 暂无解析

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