以下属于职位分析的主要方法的有（　） A.访谈法B.问卷调查法C.图表法D.工作日志法E.职位分析问卷

题目
以下属于职位分析的主要方法的有（　）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.图表法

D.工作日志法

E.职位分析问卷
相似考题

1.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法

2.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

3.在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

4.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

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  • 第1题：

    分析职位的相对重要程度的常见方法有_______、_______、_______等。


    参考答案：比较法、职位要素法、判断时距法

  • 第2题：

    在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

    A、职位职责分析

    B、职位任务分析

    C、职位名称分析

    D、职位关系分析


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:能力要求法
    B:关键事件法
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.

  • 第4题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。

    • A、职位资格
    • B、职位责任
    • C、职位标准
    • D、职业声望
    • E、职业地位

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

    • A、非定量问卷调查法
    • B、关键事件技术
    • C、职位分析问卷法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
    A

    职位职责分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位名称分析

    D

    职位关系分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    橱窗分析法属于（）。
    A

    个人自我评价方法

    B

    生涯机会评估

    C

    职位分析方法

    D

    自我定位方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

    正确答案： 管理职位描述问卷法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析的方法有()。

    A.功能性职位分析

    B.问卷法

    C.分类法

    D.关键事件技术


    参考答案：AD

  • 第14题：

    以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．管理职位分析问卷法


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:工作要素法
    B:临界特质分析系统
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.

  • 第16题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    • A、海氏三要素法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、资料分析法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

    • A、管理职位描述问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、海方案法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
    A

    管理职位描述问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    海方案法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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