在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　　）。A.工会力量 B.生产率 C.生产规模 D.员工人数

题目
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　　）。

A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
相似考题

1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功

2.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（ ）。A．工会力量B．生产率C．生产规模D．员工人数

3.不征税收入中的国务院规定的专项用途财政性资金，需符合的条件有()。A:企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件 B:财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求 C:企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算 D:企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得 E:企业对该资金以及该资金产生的收益用单独的账户进行管理

4.对本企业所经营药品质量负领导责任的是A．该企业培训部门负责人B．该企业质量管理部门负责人C．该企业的执业药师D．该企业主要负责人E．该企业的副主任药师或总工

更多“在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。

    A:该企业的所在地区
    B:该企业的员工人数
    C:该企业当地的均衡工资率
    D:该企业的生产率

    答案：D
    解析：
    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

  • 第2题：

    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。

    A.支付能力
    B.盈利水平
    C.生产率
    D.经济效益

    答案：C
    解析：
    本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

  • 第3题：

    在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。

    • A、工会力量 
    • B、生产率 
    • C、生产规模 
    • D、员工人数

    正确答案:B

  • 第4题：

    当某企业或品牌的产品或服务的价格上调时，客户表现出的承受能力越强，那么表明客户对该企业或品牌的满意度越（）。


    正确答案:高

  • 第5题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，但不必向有关部门通报。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。

    • A、该企业的生产率 
    • B、该企业的所在地区 
    • C、其他企业的生产率 
    • D、该企业的员工总人数 

    正确答案:A

  • 第7题：

    某企业开发出一种新产品，单位成本为800元。现部门决定就该产品进行价格的定位。如果该企业希望获得30%的利润，那么该产品的定价为（）元。

    • A、1000
    • B、1020
    • C、1040
    • D、1060

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（　）。
    A

    该企业的生产率 

    B

    该企业的所在地区 

    C

    其他企业的生产率 

    D

    该企业的员工总人数 


    正确答案： B
    解析： 部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

  • 第9题：

    单选题
    2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（　　）。[2011年真题]
    A

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

    B

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

    C

    代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D

    将该案件移交公安机关处理


    正确答案： D
    解析：
    《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：①对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；②对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；③对情节轻微且已改正的，撤销立案。根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第10题：

    单选题
    2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（　　）。
    A

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

    B

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

    C

    代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D

    将该案件移交公安机关处理


    正确答案： B
    解析：
    《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：①对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；②对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；③对情节轻微且已改正的，撤销立案。根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第11题：

    单选题
    从短期经营决策的角度看，决定是否停产亏损的产品或者部门时，决策分析的关键是（）。
    A

    看该产品或者部门能否给企业带来正的营业利润

    B

    看该产品或者部门能否给企业带来正的净利润

    C

    看该产品或者部门能否给企业带来正的净现值

    D

    看该产品或者部门能否给企业带来正的边际贡献


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

    A.市场工资水平高低
    B.企业的劳动生产率
    C.同工同酬的要求
    D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

    答案：B
    解析：
    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是该企业的生产率。

  • 第14题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第15题：

    在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。请问该企业的做法是否合法？其理由是什么？


    正确答案: （1）不合法。
    （2）理由：一是《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。”二是工资总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

  • 第16题：

    企业的营销结果往往取决于企业的营销部门。在很多时候，企业产品或服务方面的缺陷可通过营销部门的努力得到弥补。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    按照企业工作或任务在企业中的重要程度，企业部门可分为（）。

    • A、产品部门
    • B、主要职能部门
    • C、区域部门
    • D、从属部门
    • E、综合部门

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    多选题
    按照企业工作或任务在企业中的重要程度，企业部门可分为（）。
    A

    产品部门

    B

    主要职能部门

    C

    区域部门

    D

    从属部门

    E

    综合部门


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　）。
    A

    工会力量 

    B

    生产率 

    C

    生产规模 

    D

    员工人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题

    B

    即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别

    C

    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

    D

    部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素


    正确答案： A
    解析：
    在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有合理分配利润的问题。

  • 第22题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（  ）。
    A

    支付能力

    B

    盈利水平

    C

    生产率

    D

    经济效益


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    企业的营销结果往往取决于企业的营销部门。在很多时候，企业产品或服务方面的缺陷可通过营销部门的努力得到弥补。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定这家企业工资支付能力的最主要因素是（  ）。
    A

    市场工资水平高低

    B

    企业的劳动生产率

    C

    同工同酬的要求

    D

    劳动者个人及其家庭的生活费用需求


    正确答案： C
    解析：

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