主管人员的素质越高就越不需要直接控制。()此题为判断题(对，错)。

题目
主管人员的素质越高就越不需要直接控制。()

此题为判断题(对，错)。

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1.控制感与心理压力关系的实验研究,得出的结论是:控制感与压力反应有直接的联系,控制感越高,压力反应就越少。()此题为判断题(对，错)。

2.控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是()。A.组织适宜性原理B.控制关键点原理C.直接控制原理D.反映计划要求原理

3.通过提高主管人员的素质来进行控制工作，这属于()。A、直接控制B、间接控制C、现场控制D、反馈控制

4.直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

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  • 第1题：

    主管人员及其下属的素质、工作能力越高,就越不需要进行的控制是()

    A.同期控制

    B.反馈控制

    C.间接控制

    D.质量控制

    E.全面控制


    【正确答案】C
    【答案解析】主管人员及其下属的素质、工作能力越高，就越不需要进行间接控制。

  • 第2题：

    【单选题】12.直接控制的原则是（)。

    A．主管人员及下属的质量与控制方式无关

    B．主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

    C．主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

    D．主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制


    D 解析：直接控制是着眼于培养更好的主管人员，使他们能熟练地应用管理的概念、技术和原理，能以系统的观点来进行和改善他们的管理工作，从而防止出现因管理不善而造成的不良后果。间接控制是着眼于发现工作中出现的偏差，分析产生的原因，并追究个人责任使之改进未来的工作。间接控制是在出现了偏差、造成损失之后才采取措施来进行控制工作的。直接控制在管理中心是必须的，但是间接控制在管理中并不是必须的，对于素质高的主管人员及下属，间接控制就不是十分必要。故本题答案为D。

  • 第3题：

    对于主管人员的控制来讲，越将注意力集中于特例，则控制工作的效能和效率就越高。反映的是（）。 A、控制关键点原理 B、例外原理 C、组织适应性原理 D、直接控制原理

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    例外原理

  • 第4题：

    强调直接控制者一般认为

    A、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制

    B、管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制

    C、组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制

    D、组织制度越严密，就不需要决策控制

    E、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制


    参考答案：E

  • 第5题：

    运动技能形成的数量越多、越熟练、越巩固，灵敏素质就越高


    A

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