根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（　　）。A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表 B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过 C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大

题目
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（　　）。

A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表
B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
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1.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C．并非所有的企业都必须签订集体合同D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

2.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?A.甲企业未建立工会,集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

3. 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

4.根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于丽者异同点的表述，哪些是正确的？（ ）A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于集体合同的说法中()是正确的。

    A 集体合同的效力高于劳动合同

    B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

    C 我国规定集体合同期限为1至3年

    D 工会违约的，均应承担赔偿责任


    参考答案ABC

  • 第2题：

    下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()

    A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

    B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

    C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

    D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定


    参考答案：CD

  • 第3题：

    关于集体合同的下列哪一表述是错误的？

    A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
    B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
    C、并非所有的企业都必须签订集体合同
    D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”故D项错误。另外，可参见《劳动合同法》第51-56条的相关规定。本题答案为D。

  • 第4题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第7题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列选项中属于工作时间的包括（）

    • A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
    • B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
    • C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
    • D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    (2014.4多22)根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的表述正确的有( )
    A

    集体合同由职工一方与企业一方以口头形式在平等协商的基础上达成

    B

    集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

    C

    集体合同订立后，应当报送县级以上人民政府备案

    D

    集体合同中劳动报酬标准不得高于当地人民政府规定的最低标准三倍

    E

    集体合同生效后刘劳动者和用人单位具有约束力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于集体合同的说法中（）是正确的。
    A

    集体合同的效力高于劳动合同

    B

    标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

    C

    我国规定集体合同期限为1至3年

    D

    工会违约的，均应承担赔偿责任


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    关于集体合同的下列哪一项表述是错误的()

    A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订

    B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

    C、并非所有的企业都必须签订集体合同

    D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()

    A.集体劳动合同必须采用书面形式

    B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束

    C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

    D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬


    参考答案：B

  • 第15题：

    （2017年）根据合同法律制度的规定，下列关于保证合同性质的表述中，正确的有（）。

    A.单务合同
    B.要式合同
    C.有偿合同
    D.诺成合同

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第16题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。

    A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.试用期包含在劳动合同期限内
    D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

    答案：B,C
    解析：
    选项 AD：双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（ ）。

    A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出代表，通过集体协商的方式协商确定
    B.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，该集体合同生效
    C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?

    • A、签订集体合同的当事人一方是代表全体劳动者的工会劳动者推举的代表
    • B、劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定
    • C、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
    • D、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    关于集体合同，下列说法错误的是（）。
    A

    劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准

    B

    集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

    C

    集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分

    D

    集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）
    A

    签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者

    B

    陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

    C

    劳动合同与具体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件

    D

    陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

    E

    集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关集体合同的表述中，正确的是（）。
    A

    尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同

    B

    集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效

    C

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的"代表"与用人单位订立集体合同。（2）选项B：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（3）选项CD://集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
    A

    订立固定期限劳动合同应当约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C

    试用期包含在劳动合同期限内

    D

    订立无固定期限劳动合同不应约定试用期


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，下列关于集体合同的表述错误的是：（）
    A

    未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

    B

    劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

    C

    并非所有的企业都必须签订集体合同

    D

    集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立。故AC正确。第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。故D项错误。第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。故B正确。本题选错误的一项，故本题答案选D。

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