根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )A 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特 征：（丨）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳 动合同；（3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保險福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。其具有如下特征：（1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表，另一 方主体是企事业单位;（2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的 义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；（3)集体合同是要式合同，需报劳动保障行政部门登 记、审查、备案方能生效；（4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会 和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，否则无效。所以A项 “签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的，是正 确的。B项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表 述与《劳动法》第35条的规定一致，因而也是正确的；且从该35条的规定可以推出：集体合同的效力高于劳动 合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条 件和劳动标准低于集体合同的规定，则劳动合同因为违法而无效。故D项是错误的。

2019新版教材P129页
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。@##

2020版教材P148 / 2019版教材P147
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限 。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我国，集体合同有如下特征：(1)集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位；(2)集体合同是要式合同，我国《劳动法》规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；(3)集体合同的效.力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。另外可参见《劳动合同法》第51-56条的相关规定。由此可知，本题答案为A、B。

2020版教材P130
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。