甲雇佣乙为自己的长途货车司机。乙在送货过程中,因重大过失致行人丙受到伤害。对丙的伤害应由( )。A.甲承担赔偿责任B.乙承担赔偿责任C.甲和乙承担按份赔偿责任D.甲和乙承担连带赔偿责任

题目

甲雇佣乙为自己的长途货车司机。乙在送货过程中,因重大过失致行人丙受到伤害。对丙的伤害应由( )。

A.甲承担赔偿责任

B.乙承担赔偿责任

C.甲和乙承担按份赔偿责任

D.甲和乙承担连带赔偿责任


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  • 第1题:

    甲见乙追打丙就上前制止,乙将甲打伤。对于甲受到的伤害,( )。

    A.应由丙承担民事责任

    B.应由乙承担民事责任

    C.若乙无力承担,由甲自行承担

    D.若乙无力承担,由丙给予适当的补偿

    E.应由丙承担,然后丙可以向乙追偿


    正确答案:BD

  • 第2题:

    (2010年真题)甲雇佣乙为自己的长途货车司机。乙在送货过程中,因重大过失致行人丙受到伤害。对丙的伤害应由(  )。

    A.甲承担赔偿责任
    B.乙承担赔偿责任
    C.甲和乙承担按份赔偿责任
    D.甲和乙承担连带赔偿责任

    答案:A
    解析:
    本题标准答案是D项,《侵权责任法》生效后,本题答案应选A项。本题所给标准答案是D项的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,根据该司法解释第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。据此,选D项。根据《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。据此规定,对于因提供劳务造成他人损害的,不管雇员是故意还是重大过失,都应当由雇主承担侵权责任,而不是雇主和雇员承担连带责任。由于《侵权责任法》在效力上高于最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释,故正确答案应当是A项。不过要注意:尽管《侵权责任法》没有规定雇主对雇员的追偿权,但只要雇员有过错,雇主是有权向雇员追偿的。

  • 第3题:

    1、1、甲、乙共同对丙实施严重伤害行为时,甲误打中乙致乙重伤,丙乘机逃走,对于本案中甲误打致乙重伤、伤害丙的行为应如何认定?


    CD

  • 第4题:

    甲因与丙有矛盾,故邀乙相助打丙。到丙家后,乙冲过去给丙一拳,致丙口鼻流血;甲随即刺丙一刀,造成丙重伤。关于本案正确的说法是(  )。
    A.对乙按故意伤害致人重伤处罚
    B.对乙按故意伤害致人轻伤处罚
    C.乙不构成犯罪,因为其拳击未造成轻伤以上的结果
    D.对乙应当按照主犯处罚


    答案:A
    解析:
    【精解】共同犯罪是一个整体,只要是在犯罪的共同故意范围之内的损害,共同犯罪人都要承担,即所谓部分行为,全部责任。所以,乙也要承担故意伤害致人重伤的刑事责任。当然在共同犯罪中乙起次要作用,应当认定为从犯,在量刑上加以从宽考虑。故选A项。

  • 第5题:

    1、甲、乙共同对丙实施严重伤害行为时,甲误打中乙致乙重伤,丙乘机逃走,对于本案中甲误打致乙重伤、伤害丙的行为应如何认定?


    由于证据不足,甲乙均无罪;由于证据不足,甲乙成立故意伤害(轻伤)罪的共犯,均不对丙的重伤负责;由于证据不足,认定甲乙成立过失致人重伤较为合适