（2016年） 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.约定内部承包违约金 B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
题目
B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
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第1题：
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
参考答案：ABC
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第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
正确答案：ABC
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
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第3题：
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.违反行业规范规定的
B.用人单位与未成年人订立劳动合同的
C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：D,E解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。 -
第4题：
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：C解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第5题：
简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
正确答案: （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 -
第6题：
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院 -
第7题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构 -
第8题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）
正确答案:劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 -
第9题：
下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
- A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- B、用人单位免除自己的法定责任
- C、违反法律、行政法规强制性规定的
- D、排除劳动者权利的
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
正确答案:错误 -
第11题：
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C违反法律、行政法规强制性规定的
D经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
正确答案： C,D解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
第12题：
问答题简述劳动合同无效或者部分无效的条件。正确答案： （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。解析： 暂无解析 -
第13题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?
参考答案：劳动争议仲裁机构。
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第14题：
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的
B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：D,E解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。 -
第15题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认答案：C解析：选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 -
第16题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：C解析：选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
第17题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院 -
第18题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
- A、劳动争议仲裁机构
- B、人民检察院
- C、人民法院
正确答案:A,C -
第19题：
劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？
正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
第20题：
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
- A、违反法律、行政法规强制性规定的
- B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
- D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。
正确答案:错误 -
第22题：
填空题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。正确答案： 劳动争议仲裁机构,人民法院解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A违反法律、行政法规强制性规定的
B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D劳动合同的订立存在乘人之危情形的
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A解析：