对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A．正确B．错误

题目

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )

A．正确

B．错误

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1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.人民法院

2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议仲裁机构或者人民法院

3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认?A.劳动行政部B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.人民法院

4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认A、劳动争议仲裁机构B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、人民法院

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  • 第1题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

    A.劳动行政部门

    B.劳动监察机构

    C.劳动争议调解委员会

    D.劳动争议仲裁机构


    参考答案：D

  • 第2题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

    A.劳动行政部门
    B.劳动监察机构
    C.劳动争议调解委员会
    D.劳动争议仲裁机构

    答案：D
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

  • 第3题：

    对劳动合同的无效或者部分无效可由争议的由劳动争议仲裁机构、人民法院或者劳动争议调解组织等机构确认。


    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同#用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同#某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同

  • 第4题：

    用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


    答案：对
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第5题：

    10. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

    A．劳动行政部门

    B．工会

    C．劳动争议调解委员会

    D．劳动争议仲裁机构


    （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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