参考答案和解析
参考答案:错误
更多“公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。() 此题为判断题(对,错)。”相关问题
  • 第1题:

    哈佛模式是非常优秀的模式,可以直接照搬过来应用于公共部门的战略管理当中。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第2题:

    环境因素方面,公共部门组织与私人部门组织在法律制度层次上没有区别。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第3题:

    公共部门的战略变革的方式中最为重要的是动态均衡的式的战略变革方式。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第4题:

    《公共部门战略管理》的理论体系包括()。

    A.公共部门战略评价

    B.公共部门战略规划

    C.公共部门战略管理过程

    D.公共部门战略管理系统


    正确答案:ABCD

  • 第5题:

    公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第6题:

    公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    公共部门组织与私人部门组织进行战略管理过程中的不同之处有()

    • A、两者进行战略管理的灵活性不同
    • B、两者进行战略管理的目的不同
    • C、两者所运用的战略手段不同
    • D、两者进行战略管理的过程不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    与私人部门相同,公共部门采用战略方法的最初阶段的宗旨是()。


    正确答案:形成战略

  • 第9题:

    如何评价公共部门战略管理?


    正确答案:成就:
    A.随着战略思考与行动的推进,促使组织更多收集关于组织内外环境和各种行动者利益的信息,更为关注组织学习和对未来方向的澄清和行动优先性的确定。
    B.提高决策制定。战略规划关注组织面临的紧要争端与挑战,有核心决策者明确组织的使命,协助他们根据对未来的预测做出今天的决策。
    C.提高组织责任和绩效。战略规划有助于核心组织澄清和阐述组织的主要争端,对内外需求与压力做出快速明智反应,从而推进组织责任和绩效提高。
    D.战略规划还能直接给组织成员带来好处。使政策制定者和计划者能更好实现职责和任务,使组织成员的团队工作和专业能力获得加强。
    批评:
    意见一。正式的战略计划相对它的实际情况和所能做到更具逻辑性和分析性、抽象性。而不够动态。现实与计划往往出现偏差,公共部门往往更倾向于妥协和折中。(抽象)
    意见二。正式的战略计划过程过于呆板,面对需要作出快速反应的迅速变化显得过于迟钝。(迟钝)
    意见三。正式的过程与创造性和革新相违背。(创新)
    意见四。将战略概念应用于私营部门差异很大的公共部门可能产生严重问题。(与私人部门差别)
    意见五。战略由组织制定,会造成政治控制困难,产生责任问题。(战略错了,谁来负责?)
    意见六。公共部门的组织目标含混不清,战略考虑毫无意义。(目标不清)
    意见七。公共部门的时间观念过于短暂,主要是官员任期问题,任何长期观点必定遭遇失败。(官员任期)
    需要注意的是以上没有一个能够完全否定在公共部门运用战略观点的价值。

  • 第10题:

    简述公共部门管理战略规划与战略管理的不同?


    正确答案:战略规划阶段(20世纪80年代初)-90年代/战略管理(20世纪80年代末到现在)。
    主要不同在于:
    A.线性假设到非连续假设。在环境假设上,战略规划将组织环境假设为线性变动的连续过程,组织可以预测和控制环境的变化;而战略管理则将环境看成是不断变动的非连续过程,故强调多点预测、危机管理和应急战略。
    B.从以方案为焦点到以行动为焦点。在战略焦点上,战略规划强调思考与行动分开,注重最优化战略的制定和正式行动方案的形成;而战略管理则将思考与行动统一起来,不仅包括战略制定,还包括实施、控制和效果评价。
    C.从过程取向到结果取向。在战略取向上,战略规划是过程取向的,而管理是结果取向。
    D.从集中化到分散化。在战略主体上,战略规划将决策权力集中于高层,局限于少数专业计划人员;而战略管理则更综合,不仅包括计划人员,也包括行政主管、各级运作管理人员和其他利害相关人,强调决策权力的分散化与参与化。
    E.从正式计划到应急战略。在战略形成上,战略规划注重深思熟虑形成正式计划,将战略产生看作一个受控的、有意识的规划过程,而战略管理则强调有效的战略是随机应变的战略,强调通过间或学习和非理性思维。
    F.从理性到非理性。在战略思维上,战略规划是理性主义的,注重规范性、精确性和计划性;而战略管理则强调某些与生俱来的心理状态和过程,也强调主体的战略愿景和观念。
    G.从关注外部环境到关注内部因素。在战略视野上,战略规划是由外到内的,组织要做的就是调整自己去适应相关环境,而战略管理则是由内到外的,重视人的因素,强调组织的内部文化和共同学习。

  • 第11题:

    判断题
    私人部门是追求私人自身利益的,而公共部门则是完全追求公共利益的,没有个人的私利可寻。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    混合产品既不能完全由私人部门供给,也不能完全由公共部门供给。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在公共部门战略管理中领导者可以取代规划者。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第14题:

    目标群体是指公共部门战略管理所要发生作用的社会问题。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第15题:

    战略管理途径在公共部门中不重要。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第16题:

    相比私人部门组织,对公共部门组织战略管理产生影响的因素包括()。

    A.组织与环境关系

    B.交易因素

    C.组织内部运行方式

    D.环境因素


    正确答案:ABCD

  • 第17题:

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第18题:

    《公共部门战略管理》的理论体系包括()

    • A、公共部门战略评价
    • B、公共部门战略管理过程
    • C、公共部门战略规划
    • D、公共部门战略管理系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    公共部门战略评价与私人部门战略评价有什么区别?()

    • A、追求的价值目标不同
    • B、评价对象的性质不同
    • C、评价的内容不同
    • D、受影响的程度不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    简述公共部门战略管理的过程


    正确答案:1战略计划(1达成战略共识2组建战略小组3设置战略目标进行战略分析5确立战略议题6设计战略方案7作出战略选择)
    2战略实施(1做好战略发动2准备战略资源3进行战略试验)
    3战略评价(1审视战略基础2衡量战略绩效3纠正战略措施)

  • 第21题:

    公共部门战略规划与战略管理兴起于()。


    正确答案:20世纪80年代

  • 第22题:

    公共部门战略管理


    正确答案:是指通过对组织内外环境变量、组织长期目标以及组织角色与环境的匹配的关注,以提高组织实现其使命的内在能力的一种新的管理途径或研究途径。

  • 第23题:

    判断题
    私人部门是追求私人自身利益的,而公共部门则是完全追求公共利益的,没有任何个人的私利可寻。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析