双因素理论认为内部因素如_____造成了不满意。A.提升B.工作环境C.成就D.认可

题目
双因素理论认为内部因素如_____造成了不满意。

A.提升

B.工作环境

C.成就

D.认可

相似考题

1.赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括( )。A.工作本身B.认可C.成就D.责任E.薪水

2.根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?()A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

4.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。A.监督B.工作本身的重要性C.工作富有成就D.工作环境舒适

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  • 第1题：

    双因素理论认为满意对立面是 ( )

    A.不满意

    B.极不满意

    C.没有满意

    D.没有不满意


    正确答案：C

  • 第2题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )

    A.工资

    B.工作安全性

    C.工作成就感

    D.工作环境


    答案:C

  • 第3题：

    赫兹伯格的双因素理论认为,下列哪项是激励因素()。

    A.工作成就

    B.薪资

    C.与上司的关系

    D.监督方式


    参考答案：A

  • 第4题：

    属于双因素理论中激励因素的是（ ）。

    A．良好的人际关系

    B．好的工作环境

    C．优厚的待遇

    D．别人的认可


    正确答案：D

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

    A.没有满意
    B.不满意
    C.没有不满意
    D.满意

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

    A.不满意
    B.没有不满意
    C.没有满意
    D.特别不满意

    答案：C
    解析：
    该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。

  • 第7题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第8题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第9题：

    根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。

    A.工作环境
    B.别人的认可
    C.晋升
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,C,E
    解析：
    双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

  • 第10题：

    根据双因素理论，属于激励因素的有

    A.工作物质条件
    B.成就
    C.责任感
    D.提升
    E.地位

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。

    • A、责任
    • B、监督方式
    • C、成就感
    • D、工作环境
    • E、别人的认可

    正确答案:A,C,E

  • 第12题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（  ）。
    A

    责任

    B

    监督方式

    C

    成就感

    D

    工作环境

    E

    别人的认可


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第14题：

    双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.成就因素

    D.需要因素


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。

    A.责任

    B.监督方式

    C.成就感

    D.工作环境

    E.别人的认可


    正确答案：ACE
    [答案]：ACE
    [解析]：选项BD 属于保健因素。参见教材P3。

  • 第16题：

    属于双因素理论中保健因素的是（ ）。

    A．工作成就感

    B．晋升和责任

    C．人际关系

    D．别人的认可


    正确答案：C

  • 第17题：

    在双因素理论中，（）属于保健因素。

    A.薪酬
    B.工作丰富化
    C.成就感
    D.健康的工作环境
    E.挑战性的工作机会

    答案：A,D
    解析：

  • 第18题：

    赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

    A.责任感
    B.成就感
    C.工资
    D.成长需要

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

  • 第19题：

    根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。

    A.成就感
    B.别人的认可
    C.工作本身
    D.人际关系
    E.监督方式

    答案：D,E
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

  • 第20题：

    根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

    A.工资
    B.成就感
    C.晋升
    D.认可

    答案：A
    解析：
    选项A正确，工资属于保健因素。

  • 第21题：

    双因素理论中的不满意因素是()

    A.与工作内容有关
    B.与工作成就有关
    C.与工作环境有关
    D.与工作能力有关

    答案：C
    解析：
    双因素理论。 双因素理论中的满意【因素有成就、赞赏、工作本身、责任、进步等。不满意因素有公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系、工作条件等。A、B、D选项均属于激励因素，即导致满意因素。

  • 第22题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）

    • A、报酬、成就、认可、责任
    • B、报酬、工作条件、良好的工作环境
    • C、成就、责任、良好的人际关系和成长
    • D、成长、成就、责任因素

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）
    A

    报酬、成就、认可、责任

    B

    报酬、工作条件、良好的工作环境

    C

    成就、责任、良好的人际关系和成长

    D

    成长、成就、责任因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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