在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

题目
在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()

A.关怀和影响

B.员工取向和生产取向

C.结构维度和关怀维度

D.结构性强制和尊重


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  • 第1题:

    密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第2题:

    美国密歇根大学的利克特教授对领导方式和作风进行了长达30年的研究。他们将领导行为划分为以工作为中心和以员工为中心两个维度。


    AB

  • 第3题:

    俄亥俄州立大学的研究者通过调查,总结出描述领导行为的两个纬度是

    A.关怀维度

    B.定规维度

    C.员工导向

    D.生产导向


    高定规高关怀的领导方式是最有效的

  • 第4题:

    PM理论也是从两个维度来分析领导行为的,在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似,但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×

  • 第5题:

    密歇根州立大学的研究将领导行为归纳为两个维度:以生产为中心和()。


    以员工为中心的领导行为带来高产出