A.关怀和影响
B.员工取向和生产取向
C.结构维度和关怀维度
D.结构性强制和尊重
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
美国密歇根大学的利克特教授对领导方式和作风进行了长达30年的研究。他们将领导行为划分为以工作为中心和以员工为中心两个维度。
第3题:
俄亥俄州立大学的研究者通过调查,总结出描述领导行为的两个纬度是
A.关怀维度
B.定规维度
C.员工导向
D.生产导向
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
密歇根州立大学的研究将领导行为归纳为两个维度:以生产为中心和()。