人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

2.医生要准确认定问题之所在,必须以人为中心,而不是以他们的疾病或疾患为中心。()此题为判断题(对，错)。

3.美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位

更多“人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    品位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位、职务、职权。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人员是管理对象中的核心要素,所有管理要素都是以人为中心存在和发挥作用的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    以“事为中心”的管理业可以叫做“事理”或“事本管理”;与“事理”或“事本管理”相对,以人为的管理是研究“人理”,即做人之理,用人之理和育人之理,所以叫人本管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第6题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第7题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第8题：

    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。


    正确答案:事

  • 第9题：

    人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）

    • A、以实现组织目标为管理目的
    • B、以事为中心的管理模式
    • C、以命令式和控制式为管理方式
    • D、以效益为中心的角色定位

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    功能制护理是以疾病为中心，而责任制护理是以病人为中心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    管理的对象是以人为中心的职能活动与组织资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    组织文化的管理方式是以人为本的人本文化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第16题：

    企业文化的核心是以人为中心。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第17题：

    厨房成本管理是以价格为中心控制企业的经营管理。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第18题：

    人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

    • A、比尔
    • B、斯托瑞
    • C、梅奥
    • D、怀特·巴克

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

    • A、人力资源管理就是人事管理
    • B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
    • C、人力资源管理是以成本为中心的
    • D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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