人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面, 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组织目标为管理目的B. 以事为中心的管理模式C. 以命令式和控制式为管理方式D. 以效益为中心的角色定位

题目

人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面, 下列属于人力资源管理概念的是( )。

A. 以实现组织目标为管理目的

B. 以事为中心的管理模式

C. 以命令式和控制式为管理方式

D. 以效益为中心的角色定位


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更多“人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面, 下列属于人力资源管理概念的是( )。A. 以实现组 ”相关问题
  • 第1题:

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。

    A.人事管理先于人力资源管理出现
    B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案:C
    解析:
    C项,人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”,即人力资本是能够增值的资本。

  • 第2题:

    人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
    观念上

  • 第3题:

    3、人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的?

    A.人事管理萌芽阶段

    B.科学管理运动

    C.人力资源管理阶段

    D.战略性人力资源管理阶段


    人力资源管理阶段(发展阶段)

  • 第4题:

    下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E

  • 第5题:

    人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的?

    A.人事管理萌芽阶段

    B.科学管理运动

    C.人力资源管理阶段

    D.战略性人力资源管理阶段


    A