下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

题目
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励

相似考题

1.战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源配置的最后一个阶段是 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展

3.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

    A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

    B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

    C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

    D．战略性人力资源管理的时间是短期的

    E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


    正确答案：AE
    解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

  • 第2题：

    人力资源管理的职能包括( )：

    A．培养

    B．保持和激励

    C．评价与调整

    D．开发


    正确答案：BCD
    BCD。解析：人力资源管理的职能不是培养。

  • 第3题：

    ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

    A.人力资源

    B.人力资源管理

    C.人力资源管理模型

    D.人力资源开发


    正确答案：C

  • 第4题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第5题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
    A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
    C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第7题：

    关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。

    A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案：B
    解析：
    A项，战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束。C项，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。D项，战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。直线经理所具有的人力资源管理职权包括：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等。

  • 第8题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第9题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第10题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源开发
    • D、人员绩效管理

    正确答案:A

  • 第11题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
    A

    职位分析

    B

    人力资源配置

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源评价

    E

    人类资源激励


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。

    A.人力资源策略管理

    B.战略上的人力资源管理

    C.人力资源战略管理

    D.人力资源战术管理


    正确答案：B

  • 第14题：

    人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。

    A.工资与福利

    B.人力资源配置

    C.制度建设

    D.培训与开发


    正确答案:ABCD

  • 第15题：

    人力资源管理的首要职能是（ ）。

    A.人才开发

    B.人才保持和激励

    C.人才获取

    D.人才评价与调整


    正确答案：C

    　　本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

  • 第16题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第17题：

    人力资源管理的逻辑体系包括（ ）

    A.人力资源管理理念
    B.人力资源管理政策
    C.人力资源管理制度
    D.人力资源管理实践
    E.人力资源管理评价

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理的逻辑体系包括人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践。

  • 第18题：

    ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

    A.传统的人力资源管理
    B.战略性人力资源管理
    C.人力资源开发
    D.宏观人力资源管理

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。

  • 第19题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源培训计划
    D.人力资源的选择
    E.人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2020/2019教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第20题：

    项目人力资源管理计划应包括()。

    A.人力资源控制计划
    B.人力资源考核计划
    C.人力资源配置计划
    D.人力资源培训计划
    E.人力资源需求计划

    答案：C,D,E
    解析：
    2020/2019教材P60
    项目人力资源管理计划应包括：(1) 人力资源需求计划；(2) 人力资源配置计划；(3) 人力资源培训计划。

  • 第21题：

    (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    P173-174
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第22题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
    A

    人力资源配置

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源开发

    D

    人员绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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