人力资源配置的最后一个阶段是 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展

题目
人力资源配置的最后一个阶段是 ( )

A.

人力资源的维持

B. 人力资源的研究

C.人力资源的激励

D. 人力资源的发展

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1.（134~136题共用备选答案）A．结婚无孩子阶段B．生育阶段C．空巢阶段D．退休死亡阶段E．成员扩散阶段134.从第一个孩子离（成）家到最后一个孩子离（成）家是135.从生第一个孩子到生最后一个孩子是136.从最后一个孩子离（成）家到家长学会独处是

2.供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()此题为判断题(对，错)。

3.()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备

4.【 】是软件生命周期的最后一个阶段。

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    调研报告的填写是整个调研活动的最后一个阶段。


    正确

  • 第2题：

    5.劳资关系是人力资源管理的最后一个环节。（）


    正确

  • 第3题：

    运动技能学习的最后一个阶段是联结阶段。


    错误

  • 第4题：

    绩效管理实施最后一个阶段是（），要将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他职能中去，从而真正发挥绩效管理的作用，保证绩效管理目的的实现。

    A．准备阶段

    B．实施阶段

    C．运用阶段

    D．反馈阶段


    错误

  • 第5题：

    最后修饰阶段是创业计划书的撰写的最后一个阶段。（）


    错误

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