帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

题目
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

相似考题

1.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

2.人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

3.帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

4.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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  • 第1题：

    ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

    A、帕森斯的人职匹配理论

    B、霍兰德的职业性向理论

    C、职业锚理论

    D、以上都不是


    参考答案A

  • 第2题：

    51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）

    A．霍兰德

    B．舒伯

    C．帕森斯

    D．罗伊


    A

  • 第3题：

    14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型

    A．因素匹配

    B．价值观匹配

    C．团队匹配

    D．特质匹配


    因素匹配;特质匹配

  • 第4题：

    帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。

    A.条件匹配

    B.特长匹配

    C.兴趣匹配

    D.性格匹配

    E.能力匹配


    正确答案：AB

  • 第5题：

    1、简述帕森斯的人与职业相匹配理论，


    美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征；第二，分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息；第三，上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。

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