人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

题目

人职匹配理论是()提出的。

A、帕森斯

B、霍兰德

C、霍桑

D、彼得•德鲁克

相似考题

1.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

2.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

3.职业锚理论的提出者是()。A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩

4.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

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  • 第1题：

    过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。

    A、霍兰德

    B、克朗伯兹

    C、帕森斯

    D、舒伯


    参考答案:D

  • 第2题：

    6、生涯发展阶段理论是由谁提出的？

    A．霍兰德

    B．帕森斯

    C．舒伯

    D．施恩


    舒伯

  • 第3题：

    10、人格—职业匹配理论的提出者是（）

    A．埃德加·沙因

    B．弗兰克·帕森斯

    C．唐纳德·萨柏

    D．约翰·霍兰德


    D

  • 第4题：

    51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）

    A．霍兰德

    B．舒伯

    C．帕森斯

    D．罗伊


    A

  • 第5题：

    20、人格—职业匹配理论的提出者是（）

    A．埃德加·沙因

    B．弗兰克·帕森斯

    C．唐纳德·萨柏

    D．约翰·霍兰德


    D

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