外派人员业绩考核难以进行的因素包括 ( )A、国际经营与跨国战略相吻合B、国际经营与跨国战略不吻合C、复杂多变的环境D、当地文化情况

第1题：

外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。

A．外派形式与时间

B．组织支持项目

C．海外公司的组织方式

D．候选人的婚姻状况

第2题：

文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人员进行深度访谈或视频交流等，此类方法成本较高，难度偏大，适合长期外派人员的前期培训。

第3题：

在对外派人员进行工作安排时，不应受其家庭的干扰。

第4题：

外派失败的形式包括（）。

A．外派成本过高

B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国

C．外派工作效率极低甚至无效

D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职

第5题：

驻外导师的职责不包括（）。

A．提供母国信息

B．提供归国帮助

C．评价外派人员工作

D．保持与外派人员的联系