人事行政与企业人事管理有哪些方面的区别?

题目
人事行政与企业人事管理有哪些方面的区别?

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1.人事行政管理权与企业人事管理权的区别是()A.人际关系不同B.行为性质不同C.职能不同D.目标不同

2.人事行政的产生早于人事管理。()

3.人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）

4.人事行政的范围比人事管理的范围宽。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人事行政从本质上是( )。

    A、人事管理

    B、人才管理

    C、人与物管理

    D、人力资源管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?


    标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。

  • 第3题：

    （简答）人力资源管理与传统人事管理有什么区别？


    人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在: (1)传统人事管理的特点是以“事”为中心,而现代人力资源管理是以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。 (2)传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。 (3)传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。

  • 第4题：

    人事行政与企业的人事管理有着密切的联系。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案对

  • 第5题：

    人事行政属于人事管理中的特殊形式，是专指政府行政机关的人事管理。


    对

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