人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）

题目

人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）

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1.：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

2.西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误。()

3.要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（ ）。A．把人事行政纳入法制化轨道B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C．加强对人事行政的监督D．干部的选拔录用等方面应向社会公开

4.为晋升国家公务员职务进行的评价是指()A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

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  • 第1题：

    要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

    A．把人事行政纳入法制化轨道

    B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

    C．加强对人事行政的监督

    D．干部的选拔录用等方面应向社会公开


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    人事行政属于人事管理中的特殊形式，是专指政府行政机关的人事管理。


    对

  • 第4题：

    证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。

    A．招聘

    B．录用

    C．考核

    D．培训


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    人事管理的正规化建设，是实现各项工作规范化的前提和保证．要做到（　　）

    A.严格考核标准
    B.严格录用标准
    C.严格晋升标准
    D.严格岗位标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查加强人事管理的正规化建设的具体内容，大致包括：严格考核标准，严格录用标准，严格晋升标准和严格岗位标准。故选ABCD。

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