具有高度成就需要的人,对企业、国家都有重要作用。()此题为判断题(对，错)。
题目
具有高度成就需要的人,对企业、国家都有重要作用。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。 -
第2题：
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低答案：D解析：【知识点】 三重需要理论；
成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感和进取意识；③喜欢能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。 -
第3题：
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者答案：A,B,C解析：本题考查三重需要理论。
成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。
第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；
第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；
权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；
亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色DE项错误。 -
第4题：
关于成就需要的说法，错误的是( )。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低答案：D解析：本题考查三重需要理论。成就需要特点包括：选择适度风险;有较强的责任感;喜欢能够得到及时的反馈。 -
第5题：
关于成就需要的说法，错误的是()。A:成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险
C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低答案：D解析：成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。