人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响

题目

人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()

A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.

B、任务难度对组织成员的影响

C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。

D、组织成员态度对完成任务的影响

相似考题

1.成员对领导者的态度以及领导者对成员的态度会对团体造成怎样的影响?

2.迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定()此题为判断题(对，错)。

3.组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制()此题为判断题(对，错)。

4.培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式()此题为判断题(对，错)。

更多“人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响”相关问题

  • 第1题：

    组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    组织结构因素对组织创造性的作用是间接的，真正影响创造性的是组织中复杂的人际环境。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。

    A.计划

    B.组织

    C.控制

    D.领导


    正确答案：D
    [解析]：本题考查管理的职能。对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的领导职能。

  • 第4题：

    影响组织凝聚力的主要因素有（）

    A组织成员之间的个性差异

    B组织的目标

    C组织的利益

    D组织的领导者

    E组织所处的环境


    B,C,D
    略

  • 第5题：

    组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

    • A、思想
    • B、思维
    • C、意识

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。

    • A、影响信息的交换
    • B、影响组织成员的心理健康
    • C、影响员工的幸福感
    • D、影响员工的行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
    A

    思想

    B

    思维

    C

    意识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织行为涉及的两个基本问题是（）。
    A

    组织对环境的影响及环境对组织的影响

    B

    组织对成员的影响及成员行为对组织的影响

    C

    组织对成员的影响及成员之间的影响

    D

    环境对组织的影响及组织对成员的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过对组织及其成员施加影响，促进组织目标实现的过程称为( )。

    A．控制

    B．激励

    C．组织

    D．领导


    正确答案：D

  • 第14题：

    领导是组织或群体中的一员通过对其他成员施加影响帮助组织或群体达到自身目的的活动。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第15题：

    （ ）是领导者对组织成员施加影响，发挥指挥、激励和沟通作用的基础。 A．人脉关系 B．权力 C．专业技能 D．高学历


    正确答案：B
    权力是领导者对组织成员施加影响，发挥指挥、激励和沟通作用的基础。 

  • 第16题：

    在现代管理理论中，领导是（）

    • A、一定要与群体或组织中的他人发生联系
    • B、权力在领导和其他成员之间中的分配是不平等的
    • C、领导者能够对组织成员产生各种影响
    • D、领导的目的是影响被领导者为实现组织目标做出努力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    组织行为涉及的两个基本问题是（）。

    • A、组织对环境的影响及环境对组织的影响
    • B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响
    • C、组织对成员的影响及成员之间的影响
    • D、环境对组织的影响及组织对成员的影响

    正确答案:B

  • 第18题：

    加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）

    • A、支持
    • B、顺从
    • C、反抗
    • D、暴乱

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    在现代管理理论中，领导是（）
    A

    一定要与群体或组织中的他人发生联系

    B

    权力在领导和其他成员之间中的分配是不平等的

    C

    领导者能够对组织成员产生各种影响

    D

    领导的目的是影响被领导者为实现组织目标做出努力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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