信度是效度的必要保证()。A、充要条件B、充分条件C、主要条件D、必要条件

题目

信度是效度的必要保证()。

A、充要条件

B、充分条件

C、主要条件

D、必要条件

相似考题

1.信度是效度的()。A.必要而非充分条件B.充分非必要条件C.充分必要条件D.非充分非必要条件

2.信度与效度的关系可表述为（ ）。A．信度是效度的必要而充分条件B．信度是效度的充分条件C．信度是效度的必要而非充分条件D．效度是受信度制约的

3.信度与效度关系表述为（ ）。 (A) 信度是效度的必要而充分条件 (B) 信度受效度制约 (C) 信度是效度的必要而非充分条件 (D) 效度受信度制约

4.信度是保证效度的必要条件。()

更多“信度是效度的必要保证()。A、充要条件B、充分条件C、主要条件D、必要条件 ”相关问题

  • 第1题：

    信度与效度关系表述为( )多选

    A. 信度是效度的必要而充分条件
    B. 信度受效度制约
    C. 信度是效度的必要而非充分条件
    D. 效度受信度制约

    答案：C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    信度与效度的关系：①信度是效度的必要而非充分条件。②效度受信度制约。效度好，信度一定好，但信度好，效度不一定好。

  • 第2题：

    信度与效度的关系可表述为（）。

    A.信度是效度的必要而充分条件
    B.信度是效度的必要而非充分条件
    C.信度受效度制约
    D.效度受信度制约

    答案：B,D
    解析：
    信度与效度的关系是：①信度是效度的必要而非充分条件；②效度受信度制约。效度好，信度一定好；但信度好，效度不一定好。因此本题选BD。

  • 第3题：

    在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的充分条件
    B.信度是效度的必要条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：B
    解析：
    本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的：从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

  • 第4题：

    信度与效度的关系可表述为（ ）。

    (A)信度是效度的必要而充分条件
    (B)信度是效度的充分条件
    (C)信度是效度的必要而非充分条件
    (D)效度是受信度制约的


    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的必要条件
    B.信度是效度的充分条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：A
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

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