官僚模型是霍曼斯提出的组织理论。()

题目

官僚模型是霍曼斯提出的组织理论。()

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1.官僚模型是谁提出的组织理论?( )A.斯科特B.韦伯C.霍曼斯D.利科特

2.作为工作激励理论提出公平理论的代表人物是()A、费斯廷格B、霍曼斯C、亚当斯D、弗罗姆

3.霍曼斯提出了人际交往的三维理论。()

4.官僚模型是韦伯提出的组织理论。()

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  • 第1题：

    最早提出社会测量理论的学者是（ ）

    A.韦伯
    B.霍曼斯
    C.莫里诺
    D.阿西

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    传统组织理论的代表人物是()

    A.韦伯
    B.斯科特
    C.霍曼斯
    D.利克特

    答案：A
    解析：
    传统组织理论。 传统组织理论的代表人物是德国社会学家二右伯。他创立了古典组织理论，认为组织是一个阶层结构，又叫科层制度。

  • 第3题：

    人际交往主要理论之一的自我呈现论是（）提出的。

    A舒茨

    B戈夫曼

    C霍曼斯

    D克朗斯托


    B
    略

  • 第4题：

    提出调和—冲突模型的是（ ）

    A.布坎南—哈克任斯基
    B.乔治·霍曼斯
    C.库尔特·卢因
    D.威廉·庞治

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    ()的提出是基于对官僚预算最大化模型的修正。

    A、官僚预算最大化模型
    B、官僚动机的机构塑造模型
    C、唐斯政党竞争模型
    D、官僚竞争模型

    答案：B
    解析：
    官僚动机的机构塑造模型的提出是基于对官僚预算最大化模型的修正。机构塑造模型认为，集体行动的问题存在于官僚机构之内，它对总体的机构行为有着重要的影响。机构塑造模型指出了官僚预算最大化模型存在的重大问题，那就是官僚预算最大化模型忽略了官僚机构的复杂性。

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