由于企业文化管理追求共同价值,因此,对于与现有文化不同的价值,应该及时遏止消灭。()此题为判断题(对，错)。

题目
由于企业文化管理追求共同价值,因此,对于与现有文化不同的价值,应该及时遏止消灭。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值。()此题为判断题(对，错)。

2.共同的价值观念使每个职工都感到自己的存在和行为的价值是指()。A、企业文化的激励功能B、企业文化的导向功能C、企业文化的调适功能D、企业文化的凝聚功能

3.企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()此题为判断题(对，错)。

4.由于中国文化与西方文化不同，基本的管理假设也不同，因此，学习西方的管理理论没有什么价值。()

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“由于企业文化管理追求共同价值,因此,对于与现有文化不同的价值,应该及时遏止消灭。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有()

    A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益

    B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位

    C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求

    D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    法国企业文化的突出特征是（）。

    A强调硬式管理的制度文化

    B追求氛围轻松、管理人性化

    C主张建立共同的价值观

    D建立完善的质量管理体系


    B
    略

  • 第3题：

    11、在进行自我介绍时应该把个人价值追求与目标企业文化、目标企业价值观适当融合。


    D

  • 第4题：

    1．把等级文化关系转化为分工协作关系，有利于实现“价值一体”和“命运共同体”的企业文化建设追求。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    在进行自我介绍时应该把个人价值追求与目标企业文化、目标企业价值观适当融合。


    正确

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