人力资源开发是人力资源管理系统中的()。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节

题目

人力资源开发是人力资源管理系统中的()。

A、中心环节

B、关键环节

C、首要环节

D、重要环节

相似考题

1.承办是公文处理过程中的()。A、首要环节B、重要环节C、中心环节D、次要环节

2.人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()

3.缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节

4.绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评是绩效管理活动的( )。

    A: 首要环节
    B: 关键环节
    C: 中心环节
    D: 结束环节

    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第3题：

    人力资源培训开发的作用有（）

    • A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
    • B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
    • C、是应当高新技术革命挑战的需要
    • D、可带来较高的投资回报率
    • E、是人力资源管理中的重要环节

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源开发活动的首要环节是（）


    正确答案:人力资源开发需求分析

  • 第5题：

    人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

    • A、中心环节
    • B、关键环节
    • C、首要环节
    • D、重要环节

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    提高政府和组织工作效率的中心环节是（）

    • A、绩效考核
    • B、职位分类
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    人力资源培训开发的作用有（）
    A

    是提高组织人力资源综合素质的重要途径

    B

    有助于提高组织的士气，降低员工流失率

    C

    是应当高新技术革命挑战的需要

    D

    可带来较高的投资回报率

    E

    是人力资源管理中的重要环节


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。
    A

    重要环节

    B

    第一环节

    C

    首要环节

    D

    首要任务


    正确答案： C
    解析：
    人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的关键环节（）
    A

    绩效评估

    B

    授权

    C

    人力资源规划

    D

    招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考评是绩效管理活动的（）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    中心环节

    D

    重要环节


    正确答案： C
    解析： 绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第12题：

    单选题
    承办是公文处理过程中的（）。
    A

    首要环节

    B

    重要环节

    C

    中心环节

    D

    次要环节


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

    A.重要环节
    B.第一环节
    C.首要环节
    D.首要任务

    答案：C
    解析：
    人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
    它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

  • 第14题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效考评是绩效管理活动的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、中心环节
    • D、重要环节

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。


    正确答案:工作分析

  • 第17题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源管理的关键环节（）

    • A、绩效评估
    • B、授权
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第19题：

    提高政府工作效率的中心环节是（）

    • A、绩效考核
    • B、职位分类
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    中心环节

    D

    结束环节


    正确答案： D
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第21题：

    填空题
    （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
    A

    中心环节

    B

    关键环节

    C

    首要环节

    D

    重要环节


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人力资源开发活动的首要环节是（）

    正确答案： 人力资源开发需求分析
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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