低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。A.高生产率B.生产率水平中等C.低生产率D.生产率水平低到中等

题目

低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。

A.高生产率

B.生产率水平中等

C.低生产率

D.生产率水平低到中等

相似考题

1.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、低凝聚力低生产率

2.在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下,群体的生产率是()。A.高B.低C.水平中等D.低到中等

3.在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平

4.管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低

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  • 第1题：

    在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。

    A.高生产率
    B.中等水平的生产率
    C.低生产率
    D.低于一般水平

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：

    A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
    B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低

    答案：A
    解析：
    绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是最低，所以D错误。

  • 第3题：

    高凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）。

    A．高生产率

    B．低生产率

    C．生产率中等

    D．生产率水平低到中等


    生产率中等

  • 第4题：

    在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是（ ）。

    A.高
    B.低
    C.水平中等
    D.低到中等

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关

    A．高的群体生产率和低满意度

    B．低的群体生产率和高满意度

    C．高的群体生产率和高满意度

    D．低的群体生产率和低满意度


    高的群体生产率和高满意度

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