人力资源规划的各项计划中应包括的因素

题目

人力资源规划的各项计划中应包括的因素

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1.人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

2.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

3.企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划

4.人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算

参考答案和解析
参考答案：(1)计划的时间段(2)计划目标(3)情景分析(4)计划内容(5)计划制定者(6)计划制定的时间
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  • 第1题：

    人力资源规划的制定程序包括（）。

    A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．进行成本与收益分析

    D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    E．人力资源规划实施与效果品评价


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。

    A．劳动关系计划和工资计划

    B．总体规划和劳动关系计划

    C．总体规划和保险福利计划

    D．总体规划和各项业务计划


    D

  • 第3题：

    人力资源规划包括规划福利计划。


    错误

  • 第4题：

    5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

    A．满足企业总体战略需求

    B．促进人力资源管理的开展

    C．其余各项均是

    D．协调人力资源管理的各项计划


    D

  • 第5题：

    下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

    A．满足企业总体战略需求

    B．促进人力资源管理的开展

    C．其余各项均是

    D．协调人力资源管理的各项计划


    D

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