人员选拔的目标：()。

题目

人员选拔的目标：()。

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1.说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

2.人员选拔 名词解释

3.人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

4.人员选拔过程分为()和()两个阶段。

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  • 第1题：

    人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。


    参考答案：综合式 淘汰式 混合式

  • 第2题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

    A.工作分析

    B.人员选拔

    C.绩效考核

    D.员工培训

    E.明确目标


    正确答案：ABCD
    [答案]： ABCD
    [解析]：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P81、82

  • 第3题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第4题：

    评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()


    参考答案：错误

  • 第5题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

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