“社会人”假设相应的管理措施

题目

“社会人”假设相应的管理措施

相似考题

1.从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些?

2.“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

3.“复杂人”假设的相应管理措施

4.“社会人”的假设中有哪些管理措施特征?

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  • 第1题：

    “复杂人”假设的人性观及相应管理措施


    参考答案：人性观：(1)人的需求是多种多样的，随发展条件而变化，每个人的需求不同，需求层次也因人而异(2)人在同一时间内有各种需求和动机，这些需要和动机会发生相互作用并结合为一个统一的整体，形成错综复杂的动机模式(3)动机模式的形成是内部需要和外界环境相互作用的结果(4)一个人的不同单位工作或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要(5)由于人们的需求不同，能力各异，对同一管理方式会有不同的反应相应管理措施：根据“复杂人”假设提出的超Y理论，并不要求管理人员放弃复杂人人性假设为基础的管理理论，而主要是探讨“管理功能”与“环境因素”之间的关系，要求管理人员根据具体人的不同情况，灵活的采取不同的管理措施。

  • 第2题：

    社会人假设相应的管理理论是X理论。()


    参考答案：×

  • 第3题：

    简述自我实现人假设的主要内容是什么？应采取何种相应的管理措施？


    （1）自我实现人假设也称Y理论，是由麦格雷戈提出来的。（2）其主要内容是：厌恶工作不是人的本性；外来的控制和处罚并非是促使人们实现组织目标的唯一手段；人们能够实行自我管理和自我控制；个人目标与组织目标是可以统一的；普通人不仅会接受职责，而且会谋求职责，逃避责任不是人的本性；大多数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥自身创造力和聪明才智。（4）相应的管理措施是：第一，改变管理职能的重点。管理自我实现人，应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。第二，改变激励模式。在经济人假设和社会人假设的条件下，其激励都是来自金钱和人际关系等外部因素。而对自我实现人主要是给予来自工作本身的内在激励，使其担当是具有挑战性的工作，担负更多的责任，促使其工作做出成绩，满足其自我实现的需要。第三，在管理制度上给予员工更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。

  • 第4题：

    社会人假设相应的管理理论是Y理论。()


    参考答案：错误

  • 第5题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

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