“自我实现的人”的假设中有哪些管理措施特征?
题目
“自我实现的人”的假设中有哪些管理措施特征?
相似考题
参考答案和解析
参考答案：(1)管理重点从物质因素转移到人的作用和工作环境。(2)管理者的主要职能不在于指导生产，而在于发挥人的才智创造适宜的条件，减少和消除员工自我实现过程中所遇到的障碍。(3)管理制度应保证每一位员工都能充分的表露自己的才能，获得自己追求的成就感。
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第1题：
“社会人”的假设中有哪些管理措施特征?
参考答案：①管理人员要有处理人际关系的技巧。②让员工参与决策。③提倡集体奖励制度，不主张个人奖励制度。④上下沟通。 -
第2题：
人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理答案：A,B解析： -
第3题：
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设答案：A,B,D,E解析：管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。 -
第4题：
在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有( )。
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设、
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
参考答案：ABCD
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第5题：
权变管理的人性理论基础是()A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设答案：D解析：“复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。