一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()

题目

一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()

相似考题

1.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率

2.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

3.在企业面临的三大市场中，( )确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A 资本市场B劳动力市场C产品市场D竞争市场

4.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率

参考答案和解析
正确答案：√
更多“一般来说,劳动力市场为薪酬水平设定了下限,而产品市场为薪酬水平设定了上限。() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平


    参考答案：产品市场

  • 第2题：

    影响薪酬设定的外在因素有()。

    A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B:公司的经营状况与内政实力
    C:当地生活水平
    D:地区及行业的差异
    E:与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第3题：

    劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

    A.产品市场
    B.销售市场
    C.购销市场
    D.消费市场

    答案：A
    解析：
    支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。

  • 第4题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。

    A.国家经济水平
    B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C.当地生活水平
    D.地区及行业差异

    答案：A
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。

  • 第5题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括()。

    A:国家经济水平
    B:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C:当地生活水平
    D:地区及行业差异

    答案：A
    解析：

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