国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()
题目
国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()
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第1题：
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。A.怠工
B.停工
C.停业
D.失业答案：A解析：效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度。同 薪酬差异理论一样，该理论成为企业薪酬决策的重要依据。国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“怠工”率 就越低;失业率越高，员工找另外一份工作的困难越大，“怠工”率也就越低。因此，研究者得出了高薪降低怠工率的结论，但他们不能确定怠工率降低的收益是否 足以弥补薪酬增加的成本。 -
第2题：
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）oA．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定?
?答案：B解析：各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。? -
第3题：
下列不属于因素比较法缺点的是：（）
A．较复杂
B．工作量大
C．不能得出岗位之间的薪酬差距
D．确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响
组间方差显著大于组内方差时，该因素对所考察指标的影响显著拒绝原假设时，可推断各水平的效应是不完全相同 -
第4题：
工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大
B 、 愈小
C 、 不变
D 、 不确定答案：B解析：各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系， 通常用“工资结构线”来表示。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。 -
第5题：
对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性
B.竞争性
C.激励性
D.比较性答案：C解析：对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。