()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术

题目
()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。

A.操作测评

B.情景模拟

C.计算机测评

D.评价中心技术

相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()此题为判断题(对，错)。

3.各种评价或测评性技术方法、技术工具的效用可用两个概念来衡量,即:()。A.幅度B.深度C.信度D.效度

4.评价研究中测评工具有较好的信度和效度属( )。A.对研究目标的评价B.对文献回顾的评价C.对研究变量的评价D.对测评工具的评价

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  • 第1题：

    关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

    A.工作样本法，效度高，测评成本低

    B.评价中心技术，效度低，测评成本高

    C.认知能力测试，效度高，测评成本低

    D.情境判断测试，效度中，测评成本低


    参考答案：B

  • 第2题：

    评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。

    A.心理测验

    B.面试与情景测评

    C.背景调查

    D.标准测评


    正确答案:ABC

  • 第3题：

    无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。

    A.情景模拟

    B.评价叫心技术

    C.面试

    D.操作测评


    正确答案:A

  • 第4题：

    人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

    A、效度

    B、信度

    C、难度

    D、长度


    正确答案:A

  • 第5题：

    各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

    A.智力测验
    B.面谈
    C.工作模拟
    D.评价中心
    E.情景练习

    答案：C,D
    解析：
    各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

  • 第6题：

    （　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

    A.设计测评表
    B.确定测评者
    C.选定测评方法
    D.设计测评与选拔标准体系

    答案：D
    解析：
    测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

  • 第7题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第8题：

    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）


    正确答案:组织命题

  • 第9题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）

    正确答案： 组织命题
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按测评对象不同,将人才测评分类()。

    A.以个体测评

    B.情景测评

    C.以个人为中心的测评

    D.以岗为中心的测评


    正确答案:CD

  • 第14题：

    按测评参照系将人才测评分为()。

    A.常模测评

    B.面试测评

    C.情景测试

    D.标准测评

    E.操作测评


    正确答案:AD

  • 第15题：

    人才测评的主要方法包括()。

    A.笔试和面试

    B.计算机测评

    C.操作测评和情景模拟

    D.评价中心技术

    E.以上都包括


    正确答案:E

  • 第16题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第17题：

    （ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A.测评目标
    B.测评指标
    C.测评内容
    D.测评效度

    答案：A
    解析：
    测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果，而有的则是测评内容点的综合。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。
    测评指标在这里并非完全同义于统计学中的“指标”，它是素质测评目标操作化的表现形式。
    任何一种素质测评都是有明确目的的，任何测评目的的实现．都离不开具体的测评内容。测评内容的正确选择与规定，是实现测评目的的重要手段。测评内容在这里是指测评所指向的具体对象与范围，它具有相对性。

  • 第18题：

    （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。


    A.信度

    B.效度

    C.准度

    D.精度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的概念。

  • 第19题：

    作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）

    • A、情景模拟
    • B、标准化测试
    • C、费用低廉
    • D、设计容易

    正确答案:A

  • 第20题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第21题：

    人员素质测评的效度是指（）

    • A、测评的分类
    • B、测评的有效性
    • C、测评的评价
    • D、测评的分析

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评的效度是指（）
    A

    测评的分类

    B

    测评的有效性

    C

    测评的评价

    D

    测评的分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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