各种评价或测评性技术方法、技术工具的效用可用两个概念来衡量,即:()。A.幅度B.深度C.信度D.效度

题目
各种评价或测评性技术方法、技术工具的效用可用两个概念来衡量,即:()。

A.幅度

B.深度

C.信度

D.效度

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1.一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合,即()A、商业游戏B、蓝中处理C、综合测评D、评价中心

2.履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。

3.评价中心最突出的特点是( )。A．综合使用了各种测评技术B．可以全面考核和评价应聘者的能力C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

4.任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术

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  • 第1题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    技术性误差可用什么方法来发现？


    复核检验;循环检验;重复检验;建立标准样品

  • 第3题：

    在微观层，大数据治理的概念包括三个层面：

    A．数据全面质量管理的部署

    B．具体的经济有效的管理策略和过程

    C．大数据治理是使用传统的数据质量维度的方法来测评数据质量和数据的可用性

    D．技术工具应用的大数据治理行为


    具体的经济有效的管理策略和过程;大数据治理是使用传统的数据质量维度的方法来测评数据质量和数据的可用性;技术工具应用的大数据治理行为

  • 第4题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。

    A．对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

    B．原创性测评技术与工具较少

    C．人员素质评价服务整体水平不高

    D．测评技术的研究与创新不足


    人员素质測评技术的研究与创新严重滞后;人员素质评价服务水平低下;专业人才相对匮乏;相关法制法规缺位

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