针对在现有条件下可以达成的职业目标,动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是()A.从业期待型B.等待实现型C.多步趋近型D.一步到位型

题目
针对在现有条件下可以达成的职业目标,动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是()

A.从业期待型

B.等待实现型

C.多步趋近型

D.一步到位型

相似考题

1.对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()A.一步到位型B.等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型

2.员工自我职业生涯管理的内容包括()A、自我剖析B、目标设定C、职业路径设计D、目标实现策略E、反馈与修正

3.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

4.在自己无法实现理想,也没有相近的职业可以选择的情况下,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()A.一步到位型B.等待实现型C.多步趋近型D.从业期待型

更多“针对在现有条件下可以达成的职业目标,动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是() ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯策略是指个人为争取职业生涯目标的实现,对自己的生涯活动进行安排与调控所采取的各种行为和个人资源配置措施。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为()。

    A.职业生涯

    B.职业路径

    C.职业规划

    D.职业发展


    正确答案：C

  • 第3题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第4题：

    根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

    A. 职业生涯管理

    B. 职业生涯规划

    C. 职业设计

    D. 职业发展目标


    答案：B

  • 第5题：

    职业生涯目标的()是以时间为坐标节点,将多个目标前后连接起来,实现一个子目标之后再去实现下一个子目标,从而在有序地逐步达成各子目标之后,最终实现个人职业生涯的总目标。

    A、并进组合

    B、全方位组合

    C、连续组合

    D、时间组合


    参考答案：C

相关内容