以X理论的人性假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式。()

题目

以X理论的人性假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式。()

相似考题

1.以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()

2.以Y理论为指导思想的管理要点有()A、管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段B、管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情C、实行严格的管理制度和法规D、实行以人为本的管理方式E、少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法

3.X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()此题为判断题(对，错)。

4.以X理论的人性假设为指导思想,导致的是()的管理方式。A.严密控制B.监督式C.任务管理D.目标管理

更多“以X理论的人性假设为指导思想,必然导致严密控制和监督式的管理方式。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()理论认为人之初性本恶，要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善，在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()

    A、X理论;Y理论

    B、X理论;一般管理理论

    C、人际关系学说;X理论

    D、行政组织理论;Y理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。

    A．任务管理

    B．时间管理

    C．自我管理

    D．绩效管理


    AD

  • 第3题：

    目标管理的指导思想是以人性理论中的“ X 理论”为基础， 即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责（）。


    错误

  • 第4题：

    倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.超Y理论
    D.Z理论

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    82、以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。

    A．任务管理

    B．时间管理

    C．自我管理

    D．绩效管理


    （1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机； （2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动； （3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任； （4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的； （5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

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