A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
B是组织人力资源管理的重要内容
C是通过雇员和组织的共同努力合作,使雇员的生涯目标与组织发展目标一致,使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
D是个人职业生涯的自我管理
第1题:
A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
第2题:
第3题:
224、职业生涯规划设计员工和组织,需要双方都负有责任,以下说法不正确的是()
A.员工的责任是评价个人能力及培训需求。
B.组织对职业生涯规划负有次要责任。
C.组织对职业生涯规划负有主要责任。
D.员工的责任是评估组织内外的可选择途径。
第4题:
个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()
A.职业生涯规划的反馈和调整
B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
第5题:
【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是:
A.职业生涯规划的评估
B.组织职业生涯开发与培训体系的建立
C.自身的准确定位
D.开展职业生涯咨询