领导行为四分图把领导行为归为两大类:“抓组织”和“关心人”。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导行为四分图把领导行为归为两大类:“抓组织”和“关心人”。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导

2.四分图把领导行为归纳为()A、积极B、上进C、消极D、抓组织E、关心人

3.领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是:()。A.关心任务和关心人B.民主和独裁C.积极和消极D.保健和激励E.需要和情境

4.领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡。()

更多“领导行为四分图把领导行为归为两大类:“抓组织”和“关心人”。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

    A、高任务、高关心人

    B、低任务、高关心人

    C、高任务、低关心人

    D、低任务、低关心人

    E、低任务、不关心人


    参考答案：B

  • 第2题：

    1、领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？

    A．高任务低关心

    B．高任务高关心

    C．低任务高关心

    D．中间任务中间关心


    ABDE

  • 第3题：

    8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）

    A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务

    B．低组织、低关心人，领导效果最差

    C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围

    D．高组织、高关心人，领导效果最佳


    高关系、低任务;高关系、高任务;低关系、低任务;低关系、高任务

  • 第4题：

    50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。


    正确

  • 第5题：

    领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。


    俄亥俄模式

相关内容