下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

题目

下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。

A.有效的管理者决定的组织的效果

B.成功的管理者决定的组织的效率

C.沟通对有效的管理者的贡献最大

D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

相似考题

1.成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

2.成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

3.（2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。A.是管理者的权力来源之一 B.主要存在于正式组织中 C.是管理者在管理层次中的体现 D.是管理者对资源的控制的体现

4.关于卢森斯的结论不正确的是()A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小

更多“下列关于有效的管理者与成功的管理者,说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功 ”相关问题

  • 第1题：

    成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）。

    A.是管理者的权力来源之一
    B.主要存在于正式组织中
    C.是管理者在管理层次中的体现
    D.是管理者对资源的控制的体现

    答案：A
    解析：
    榜样权和专家权是属于企业利益相关者权力来源中个人的素质和影响的表现。榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。

  • 第2题：

    成功管理者与有效管理者的时间分布是（）

    A．成功管理者在内部沟通方面花的时间最少

    B．有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多

    C．成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多

    D．有效管理者在传统管理方面花的时间最多


    正确

  • 第3题：

    有效管理者和成功管理者主要的不同点是业绩差异。


    错误

  • 第4题：

    10、与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    A

  • 第5题：

    与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    沟通

相关内容