从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

题目

从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

相似考题

1.管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()

2.效益原理要求将组织内的人际关系放在首位，将管理工作的重点放在激发职工的积极性和创造性方面，使人性得到最完美的发展。()

3.从哲学角度看，孔子“性相近，习相远”触及的问题有()。A、人性善恶问题B、普遍共同的人性问题C、从人性出发的心性修养问题D、人与动物的本质区别

4.随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

更多“从人性的假设角度看,管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

    A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

    B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

    C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

    D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论


    参考答案：D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

  • 第2题：

    管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
    A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
    C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
    D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
    E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    东西方教育管理思想源流的重大差异在于（）。

    A从管理核心看，“德治”强调管民，“法治”强调管官

    B从人性假设看，“德治”"相信人性善，“法治”相信人性恶

    C从管理特点看，“德治”是上线管理，“法治”是底线管理

    D从管理重点看，“德治”管的是人的行为，“法治”管的是人的思想


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
    A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
    C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
    E.自我实现人假设及其管理


    答案：A,B
    解析：

  • 第5题：

    从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

    A非独立的综合阶段

    B专业技术管理阶段

    C专业人性化管理阶段

    D档案业务管理阶段

    E指导协调阶段


    A,B,C
    略

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